符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年能够轻松的享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
我们单位一直安排加班开会，时间不固定，虽然会支付加班工资，但是时间一长总让人难受。想问，法律是否对加班时间有“封顶”的规定？
解答：依据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能延续上班时间，一般每日不允许超出一小时；因特殊原因要延长上班时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长上班时间每日不允许超出三小时，但是每月不允许超出三十六小时。第四十二条的规定，有以下情形之一的，延长上班时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位理应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“企业与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
该规定表明，只要劳动者在工作中遭受人身损害，企业就应当承担赔偿相应的责任。如果损害来自第三人，劳动者能请求第三人赔偿，也能请求企业赔偿。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。（《老年人权益保障法》第十九条第一款、第二款）
父亲退休了，迷信“保健品”，容易被诈骗。请问对这些诈骗行为，有何相关的法律法规？
解答：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他很严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条）
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